Plaquette Tremplin Jeunes Espoirs (.pdf) bientôt disponible en téléchargement.
Idée:
L'idée originale de Tremplin Jeunes Espoirs est de s'appuyer sur les valeurs du sport afin, par l'intermédiaire des éducateurs des clubs, d'amener les jeunes à une vision positive de leur avenir professionnel de nature à favoriser leur insertion professionnelle ; En partant du principe qu'ils sont plus réceptifs aux messages et signaux qu'ils reçoivent par le canal des éducateurs qu'à ceux qui arrivent par les voies institutionnelles traditionnelles.
Besoins des jeunes :
Pour augmenter leurs chances d'insertion, les jeunes ont besoin :
- De découvrir le monde professionnel,
- D'adapter leur comportement aux attentes des professionnels,
- De compétences et de savoir-faire pour rechercher un emploi et être un bon candidat,
- De construire leur projet professionnel,
- De la confiance des adultes,
- D'expériences réussies dans le monde du travail.
Objet :
Tremplin Jeunes Espoirs accompagne des jeunes sportifs qui doutent sur leur avenir, dans la construction d'un projet professionnel motivé. Pour cela, l'association 1/ s'appuie sur les valeurs du sport pour transférer un comportement respectueux et motivé pour un projet sportif vers la construction d'un projet professionnel personnel ; 2/ fédère autour du sport et de ses valeurs les acteurs locaux du monde sportif, économique, et institutionnel pour organiser le coup de pouce que ces jeunes volontaires sauront saisir; 3/ leur ouvrir des portes pour leur permettre de révéler leur potentiel de développement et d'intégration dans la société civile et économique.
Les 3 objectifs éducatifs recherchés par Tremplin Jeunes Espoirs sont:
- Le Savoir: Acquisition de nouvelles connaissances relatives au monde professionnel, aux secteurs et voies d'accès; connaissances liées au monde du sport, au Rugby et à ses règles ;
- Le Savoir-faire: Acquisition de compétences ou des dispositifs susceptibles de conduire aux compétences requises : Aide à la construction d'un projet professionnel (CV, préparation à l'entretien...) ;
- Le Savoir-être: Acquisition de comportements plus conformes ou adaptées à la vie.
Ce dispositif s'adresse donc aux jeunes sportifs volontaires :
- Respectueux des valeurs du sport et de ses règles,
- Sélectionnés par leurs éducateurs ou leurs dirigeants,
- Scolarisés ou non,
- Licenciés dans un club sportif,
- Et en recherche, en difficulté ou dans le doute sur leur avenir professionnel.
Dispositif :
Tremplin est un dispositif de sensibilisation et de préparation à l'insertion professionnelle pour les jeunes sportifs (16-21 ans).
C'est un dispositif de type tiers éducatif (en plus des parents et des enseignants) entièrement gratuit pour les jeunes, qui mobilise les éducateurs sportifs, des parrains du monde économique et un ensemble d'experts intervenants.
En intervenant ni trop tôt, ni trop tard auprès de jeunes volontaires, il leur permet en bénéficiant d'un accompagnement individualisé de prendre conscience de la nécessité de préparer leur insertion professionnelle en élaborant un projet professionnel cohérent et motivé.
Cette prise de conscience est l'objectif d'un « temps fort formation-découverte » de six mois pour découvrir les opportunités et les exigences du monde professionnel.
Composantes :
Le dispositif a trois composantes :
- Un parcours d'information, de formation et de découverte,
- Une implication de l'encadrement sportif du jeune,
- L'accompagnement de chaque jeune par un parrain expérimenté et issu du monde professionnel.
Le sport est dans ce contexte le vecteur qui permet :
- de repérer et de sélectionner les jeunes,
- de faire référence à des valeurs d'engagement, d'effort et de sens du résultat,
- de fédérer les acteurs des domaines sportifs, économiques et institutionnels.
Implication de l'encadrement sportif :
L'implication de l'encadrement sportif est essentielle. En effet, si les jeunes doivent être volontaires, c'est au niveau des éducateurs et des entraineurs que se fait la détection et une partie du suivi.
Accompagnement d'un parrain :
Chaque jeune est individuellement accompagné par un parrain (personnalité mûre et solide, sélectionnée pour sa capacité à accompagner, écouter, transmettre et à activer son réseau). Le rôle du parrain dans le cadre du parcours Tremplin Jeunes Espoirs est primordial dans le sens où le parrain représente la structure même du parcours. En effet, il a pour mission d'aider le jeune:
- à construire un projet professionnel à partir de la synthèse des différentes séances des modules du parcours,
- à identifier et planifier les actions qu'il devra effectuer,
- à trouver, le cas échéant, un premier emploi ou une formation qualifiante en activant son réseau.
Parcours proposé :
- Module « Développement Personnel »
(Formation collective visant à aider le jeune à révéler ses capacités créatives, prendre de l'assurance à l'oral, prendre une décision en groupe, comprendre le rôle de chacun dans un groupe, prendre confiance en lui) (20h développée par l'ESC Clermont, animées par des cadres d'entreprises formés)
- Module « Job Marketing et Processus de Recrutement »
(Formation collective à la maîtrise d'outils techniques et de méthodes sur les thématiques suivantes : recherche d'emploi, entretiens avec des recruteurs, rédaction de CV, etc.) (20h développée par ADECCO, animées par des cadres d'entreprises formés)
- Module « Parcours en Entreprise »
(Parcours individuel de 3 jours, dans trois entreprises dans le but découvrir leur fonctionnement à travers leurs métiers, leur organisation, leurs obligations, leurs intérêts, mais aussi leurs valeurs (favoriser le transfert de contexte Rugby-Entreprise))
- Module « Découverte du fonctionnement des Collectivités Territoriales »
(Stage collectif d'une journée en milieu Institutionnel visant à faire comprendre le rôle et le fonctionnement des collectivités)
- Module « Créer son propre emploi »
(Sensibilisation aux fondamentaux de la création d'entreprise à travers le montage d'un dossier de création d'entreprise en s'appuyant sur des idées de projet émanant des jeunes) (20h développée par l'ESC Clermont, animées par des cadres d'entreprises formés)
- Module « Contact avec le Sport de Haut-Niveau »
(Découverte collective sur une journée de l'ASMCA en tant qu'entreprise et du sportif de haut niveau en tant que professionnel)
Au-delà, la relation que le jeune a noué avec son parrain peut faciliter son orientation et ses démarches.
L'objectif pour un jeune est atteint si :
- Son projet professionnel est formalisé et son plan d'action établi,
- Il garde un contact régulier avec son parrain,
- Il a obtenu d'un emploi salarié,
- Il est admis à un concours de la Fonction Publique,
- Il est entré dans une formation diplômante,
- Il est entré dans une formation en alternance rémunérée,
- Il a créé son propre emploi,
- Il a remis son projet à plus tard parce qu'il a signé un contrat de sportif professionnel.
L'objectif est de responsabiliser ces jeunes en les impliquant :
- Dans la construction d'un projet professionnel et personnel motivé,
- Dans la mise en œuvre des étapes de leur projet.
Cet accompagnement peut se poursuivre jusqu'au premier poste qui ouvre la porte à un emploi durable.
Un document "Passeport", outil de dialogue et de suivi, formalise le parcours du jeune espoir. Ce document concrétise la progression du jeune espoir. Il s'agit en fait du contrat pédagogique et humain conclu entre le jeune espoir, son parrain, son éducateur et Tremplin Jeunes Espoirs.
Anciens:
Parrains et anciens jeunes, un nombre significatif d'anciens gardent un contact et restent en relation avec Tremplin Jeunes Espoirs.
Ils constituent le socle d'un réseau de relation prêt à intervenir solidairement pour aider les promotions nouvelles.
3 années d'expérience:
Quarante-quatre jeunes répartis de la façon suivante ont jusqu'à aujourd'hui bénéficiés du dispositif :
Année 2008 : Promotion 1 (pilote/expérimentale) : 7 jeunes,
Année 2009 : Promotion 2 : 15 jeunes,
Année 2010 : Promotion 3 : 22 jeunes,
Les résultats obtenus sur l'ensemble des 3 premières promotions sont les suivants :
-32 jeunes ont formalisés un projet professionnel motivé et sont actuellement sur le chemin de sa concrétisation,
-17 jeunes ont progressé sur le plan personnel (affirmation de soi, assurance, esprit collectif, responsabilisation, motivation),
-6 jeunes ont amélioré leur situation sociale (logement, revenus).
Dix-huit clubs ou sections de rugby ont au jour d'aujourd'hui identifiés des jeunes éligibles au dispositif, et les ont accompagnés par l'intermédiaire de leurs éducateurs durant leur parcours.
Tremplin Jeunes Espoirs est:
- Lauréat National 2009 de l'appel à projet « Fais nous rêver » organisé par l'Agence Nationale d'Education par le Sport;
- Lauréat 2010 du prix "Initiatives Région des Sociétaires" de la Banque Populaire d'Auvergne
- Lauréat 2008 des Coups du Coeur Solidaires de la Fondation Solidarité SNCF Auvergne.
Ces 3 années d'expérience ont permis à l'association de modéliser un dispositif et d'en élaborer les outils méthodologiques :
-Une mallette pédagogique ((Syllabus des modules, Guide méthodologique et logistique, Revue de Presse, Document de gouvernance, Catalogue des entreprises, Annuaire) pour le développement du temps fort « Formation-découverte »,
-un réseau de 70 parrains, de 44 jeunes anciens, de 17 éducateurs.